社内の問題点を洗い出し。今年のねたは「安全教育の不備」と「精神疾患による復職時の対応」かな。
当社の子会社が本体にあわせて暖房手当てを切り下げるということで、就業規定の変更にかかわる意見の聴取を従業員代表にもってきたということ。…ってもう制度適用されているし。
子会社側では「最近業績厳しいし、あの社長の言うことなら…」って受け入れを考えているようだが、法的な手続きをちゃんと踏んでいないのは「いけないですよ」って言っておかないとあとが怖いんだけどなあ。会社もそんな手続きが必要なこと気がついていなかったんだろうけど。
